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ERP顾问为什么需要培训?

2012-05-21 21:35:41      点击:

    ERP实施顾问们要对项目实施的各个阶段负责,以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成,并使必须参与的人员真正高度有效地参与。ERP顾问人才缺口大已经是一个不争的事实。据行业专家分析,未来五年管理软件服务商至少需要ERP顾问5-6万名,而且随着ERP软件快速普及应用,ERP顾问人才的需求还在快速增长中,当下成为一名ERP顾问,无疑是抢得了未来发展的先机。

ERP顾问职业门槛相对较高

  事实上,很多人想转型到ERP顾问职业,但问题是ERP行业是一个多学科互相融合的领域,行业门槛高,没有实际的项目经验,应聘进入这个行业的机会微乎其微。

  人们往往认为ERP顾问是一份技术工作,其实这种说法是不全面的,一名高级ERP顾问是需要熟练掌握并灵活应用计算机、网络、财务、会计、人力资源管理(人事,薪酬,招聘,培训,绩效,考勤),供应链管理,制造(离散、以及流程制造)等知识。没有系统的学习和培训,知识结构不够完整,很难进入ERP咨询这个行业。 

  对于职业触顶的朋友,培训是一个转行的跳板,一些从事过其他领域两三年甚至更长时间的朋友,对软件开发、会计、人事以及网络维护等某一领域有深入了解,但在职业发展过程中存在瓶颈,以后职场增值的机会较少,通过系统培训转型ERP顾问职业将是不二选择。一方面,ERP顾问职业是一份终身的职业,且收入较丰厚;另一方面,不管是你有IT、财务、物流、生产管理等哪一方面的经验,在ERP顾问工作中都能派上用场。

ERP顾问是一份终身职业

  如果你是一名30多岁软件开发人员,你可能更能理解终身职业的内在涵义,新生力量成本低、学习能力强,30多岁的程序员面临职业转型,要么向管理层发展,要么转型其他职业,在原有职业上只有原地踏步。其他现金出纳、行政、网络维护等职业也有类似情况,而ERP顾问是职场上少有的一种终身职业,职业发展上呈现复利发展,随着从业者经验的增长,可以向ERP售前顾问及ERP项目经理或CIO等更高端的职位发展,职业上升空间可谓无限大。

  ERP顾问一般有两条职场发展路线,一是专家顾问型,二是企业管理者型。专家顾问型:初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型:初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

  据了解,普通ERP顾问人才年薪在5、6万元左右,中级的ERP顾问年薪达到10—20万元,高级ERP顾问或CIO年薪可以达到近百万元甚至更高。